أبوظبي في 27 ابريل /وام/ أكد معالي حميد القطامي وزير التربية والتعليم رئيس مجلس إدارة الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية ان الهيئة تبذل جهودا كبيرة في دعم الخطط الكفيلة بتمكين المرأة العاملة.
ونوه معاليه خلال افتتاح أعمال الملتقى الرابع للمرأة والمجتمع الذي نظمه الاتحاد النسائي العام اليوم تحت عنوان " المرأة العاملة الفرص والتحديات " ويستمر يوما واحدا الى أن استحداث اللجنة الاستشارية للمرأة العاملة يعكس اهتمام الهيئة بالمرأة مهنيا وأسريا.
حضر الافتتاح سعادة مظفر الحاج مدير عام الهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية وسعادة نورة السويدي مديرة الاتحاد النسائي العام وعدد من كبار المسؤولين وحشد كبير من القيادات النسائية والموظفات في عدد من المؤسسات والوزارات الاتحادية والمحلية والخاصة في الدولة.
وقدم معالي القطامي في كلمته الشكر والتقدير لسمو الشيخة فاطمة بنت مبارك رئيسة الاتحاد النسائي العام الرئيسة الأعلى لمؤسسة التنمية الأسرية رئيسة المجلس الأعلى للأمومة والطفولة " أم الامارات " على جهودها الحثيثة والطيبة للنهوض بالمرأة الإماراتية لتكون عنصرا فاعلا على الصعد كافة.
وقال معاليه ان الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية انطلقت في عملها مع الوزارات والجهات الاتحادية وكل قطاعات الدولة لتكريس توجه القيادة في هذا الصدد مستمدة أهدافها من رؤية الإمارات 2021 التي أولت المرأة العاملة اهتماما خاصا ليس في الحكومة الاتحادية فقط وانما في القطاعات كافة حيث نصت وثيقة رؤية الإمارات 2021 صراحة على ذلك.
وأوضح معاليه أن اهتمام الهيئة بالمرأة العاملة تجلى على أكثر من صعيد بناء على توجيهات حكومتنا الرشيدة وانطلاقا من إيمانها الراسخ بدور وثقل قوة العمل النسائية في عملية التنمية الشاملة إذ وصلت نسبة مشاركة المرأة المواطنة في الحكومة الاتحادية حوالي 65 في المائة من قوة العمل المواطنة.
ونوه بحجم مشاركة المرأة في الحكومة الاتحادية والحكومات المحلية حيث تبوأت مناصب قيادية وإشرافية عليا خصوصا في الوزارات الخدمية والمجالات الفنية ففي وزارة التربية بلغت نسبة المواطنات العاملات في الميدان حوالي 75 في المائة وفي الصحة اقتربت النسبة من ذلك من قوة العمل المواطنة.
وذكر معالي وزير التربية والتعليم أن سيدات الأعمال الإماراتيات أصبحن محركا رئيسا لعجلة الاقتصاد بالدولة حيث قدر عددهن مؤخرا بنحو 11 ألف سيدة يدرن 30 في المائة من المشاريع الصغيرة والمتوسطة.
وأعرب معاليه عن اعتقاده بأن المرونة التي أوجدتها التشريعات والقوانين الخاصة بالموارد البشرية تدعم المرأة العاملة وتساعد على رفع نسب مشاركتها في قوة العمل .. لافتا الى أن قانون الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية ولائحته التنفيذية يؤكدان ذلك حيث التركيز على نظام الدوام الجزئي في الحكومة الاتحادية والذي أُوجد أساساً لخدمة المرأة التي أجادت عملها وتفوقت بامتياز في أداء مهامها وتمكنت من التوفيق بين المهنة والبيت.
وأشار الى أن سياسة الدوام المرن التي تتيح ساعات عمل مرنة للموظفين وبما يراعي ظروفهم الاجتماعية والنفسية ويوفر بيئة عمل جاذبة ومريحة دون الإضرار بمصلحة العمل وهو ما يخدم المرأة العاملة لا سيما الأم ويساعدها على مواصلة العمل جنباً إلى جنب مع قيامها بواجباتها الأسرية.
ولفت معالي القطامي الى أن الحكومة الاتحادية تدعم إنشاء الحضانات في مواقع العمل وعليه فإن نجاح هذا المسعى يتطلب تضافر الجهود وتعاون جميع الأطراف ذات العلاقة سواء كانت اتحادية أو محلية بما يحقق المصلحة العامة ويعتمد ذلك على مدى تفاعل الجهات مع القرار الوزاري الخاص بهذا الشأن وتبنيها تطبيقه على أرض الواقع سواء بشكل فردي أو مشترك.
وشدد على أن الفرص كثيرة أمام المرأة في الإمارات والتحديات مقدور عليها بالجد والاجتهاد والمثابرة .. لافتا الى أن من بين هذه التحديات النمو السكاني المتسارع وتداخل الثقافات والنظم الاجتماعية وظهور بيئات إدارية وتنظيمية تتسم بسرعة التغيير والتحول القائم على الابتكار واختلال التركيبة السكانية والاعتماد الكبير على العمالة الوافدة ورفع نسبة مشاركة المرأة العاملة في المناصب القيادية والإشرافية.
من جانبها استعرضت عائشة السويدي مدير ادارة تخطيط الموارد البشرية بالهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية النتائج الأولية لمسح احتياجات المرأة العاملة في الحكومة الاتحادية الذي هدف الى التعرف على احتياجات وتوقعات المرأة العاملة.
وأشارت السويدي الى أن معظم النساء اللواتي شملهن المسح لا يؤيدن استكمال مدة 20 سنة كمدة خدمة فعلية للحصول على المعاش التقاعدي وأكدن أن سن التقاعد للمرأة 50 سنة حسب قانون المعاشات والتأمينات الاجتماعية غير مناسب.
ولفتت الى أن منهجية المسح اشتملت على ثلاثة أبعاد " المهنية والاجتماعية والأسرية " .. موضحه انه تم وضع المسح على الموقع الإلكتروني للهيئة لمدة ثلاثة أسابيع لضمان مشاركة جغرافية لشريحة أكبر من النساء.
وذكرت ان حجم العينة التي تجاوبت مع المسح 7876 وبلغت نسبة المواطنات فيها 96 في المائة .. مشيرة الى ان ثلثي العينة ممن يحملن المؤهل الدراسي الجامعي و72 في المائة من العينة ضمن الفئة العمرية 24 الى 35 عاما وتقاربت نسبة النساء في القطاعين الحكومي الاتحادي والمحلي ممن تجاوبن مع المسح.
وأوضحت السويدي أن 33 في المائة من العينة خبرتهن في العمل من 1 الى 5 سنوات و 28 في المائة دخلهن الشهري يتراوح بين 15 الفا و20 الف درهم ..لافتة الى ان أعلى نسبة من العينة كانت من المتزوجات وبلغت 67 في المائة بينما 28 في المائة منهن لديهن أبناء من الفئة العمرية من 6 الى 10 سنوات.
واضافت ان المحاور الأساسية التي تطرق لها المسح بخصوص البعد المهني تناولت نظام العمل " ساعات العمل الجزئي والمرن " وفرص التطوير والترقي والإجازات والثقافة المؤسسية " بيئة العمل ومدى تفهم جهات العمل لظروف المرأة العاملة وتوفر الحضانات في مقار العمل.
ونوهت السويدي الى أن قانون الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية لسنة 2008 أتاح نوعا من المرونة للجهات الاتحادية لتعديل أوقات العمل بحدود الساعات المعتمدة أسبوعيا حيث يمكن للمرأة الاستفادة من الدوام المرن والتوظيف بدوام جزئي .
وحول نظام العمل سواء نظام ساعات العمل الجزئي او نظام العمل المرن اظهر المسح ان غالبية النساء يؤيدن نظام العمل الجزئي بنسبة 72 في المائة في حين ترى 82 في المائة انه غير مطبق في معظم المؤسسات والجهات التي تعمل فيها في النساء .
وأظهر المسح ايضا ان غالبية النساء ينوين الاستفادة من نظام ساعات العمل الجزئي بنسبة 69 في المائة ولاسيما ممن لديهن ابناء ما دون الخمس سنوات.
وعزا عدم نية النساء الاستفادة من ساعات العمل الجزئي الى أن مدة الخدمة بدوام العمل الجزئي لا تدخل في استحقاق المعاشات والتأمينات الاجتماعية ولا يستقطع عنها اشتراكات تأمينية.
اما نظام العمل المرن فترى 69 في المائة من العاملات انه غير مطبق في معظم المؤسسات والجهات التي تعمل فيها في النساء في حين ان معظم النساء يؤيدن نظام العمل المرن بنسبة 91 في المائة .. كما تنوي معظم النساء الاستفادة من نظام ساعات العمل المرن بنسبة 91 في المائة تعزو النساء اللائي لا ينوين الاستفادة من ساعات العمل المرن السبب الى عدم ملائمة أحكام النظام.
وفيما يتعلق بملائمة ساعات العمل فأبدت 60 في المائة من الموظفات عدم موافقتهن عن ملائمة ساعات العمل مع المهام الوظيفية والمسؤوليات الأسرية " غالبيتهن من المتزوجات ولديهن أبناء من الفئة العمرية 5 سنوات و ما دون ".
أما فرص التطوير والترقي فقد اشارت 44 في المائة من العاملات في القطاع الحكومي الاتحادي الى أن جهات عملهن لا تعطي فرصا متساوية في برامج التدريب والتطوير والتعلم المستمر و66 في المائة من النساء العاملات غير راضيات عن نظام التحفيز والتقدير المعمول به في مكان العمل.
وحسب مؤشرات الدراسة فانه كلما زادت سنوات خبرة النساء يقل رضاهن عن فرص الترقية والتطوير المهني في الجهات التي يعملن بها.
وأوضحت السويدي أن الحكومة الاتحادية حاليا تركز على بناء القدرات والمهارات وفلسفتها قائمة على مبدأ المساواة وتمكين النساء ولاسيما في المراكز القيادية.
ولفتت الى أن الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية ستطلق نظاما جديدا لإدارة الأداء "بعد اعتماده" وكذلك سياسة خاصة بالتدريب والتطوير تراعى فيهما توجه الحكومة الرشيدة .. منوهة الى أن هناك توجها لقياس مستوى الانتماء الوظيفي في الحكومة الاتحادية.
وحول الاجازات يتضح من نتائج الاستبيان أن 43 في المائة أكدن وجود تفهم من قبل جهات العمل لتسهيل خروج المرأة فيما يتعلق بالاستفادة من حقها في إجازة الوضع والرضاعة .. وتشير نتائج الاستبيان الى ان هناك طموحا واضحا من العينة لزيادة اجازة الوضع والرضاعة بينما تؤيد غالبية النساء اجازة الأمومة بدون راتب علما بأن القانون يتيح الحصول على اجازة بدون راتب كما يتيح ضم اجازة الوضع مع الاجازة الدورية .. كما ايدت 93 في المائة من النساء اجازة الأبوة وأبدين رغبة في تمديدها.
ورأت العاملات أن غالبية زملاء العمل يؤمنون بكفاءة المرأة وقدرتها على أداء العمل بنسبة 68 في المائة في حين اكدت 72 في المائة منهن أن علاقتهن الوظيفية بأقرانهن من الرجال تتسم بالتعاون والاحترام و71 في المائة من العينة أفدن أن علاقتهن كذلك بزميلاتهن الموظفات الإناث.
وأيدت 78 في المائة من العينة بأن بيئة أعمالهن خالية من المضايقات وذكرت 69 في المائة أن هذه الجهات تتخذ اجراءات صارمة ومنصفة في حال تعرض المرأة للمضايقات علما بأنه الشريحة الأكبر من القطاع الحكومي الاتحادي وصفت بيئة العمل في القطاع الحكومي الاتحادي بأنها الأكثر خلوا من المضايقات المخلة بالآداب.
بدورها أكدت أحلام اللمكي نائبة مديرة الاتحاد النسائي العام لشئون الجمعيات واللجان والانشطة أن الاتحاد يسعى كل عام من خلال هذا الملتقى إلى انتقاء أهم الموضوعات على الساحتين المحلية أو العالمية ودعوة ذوي الاختصاص ومتخذي القرار لمناقشة الموضوع بغية الخروج بتوصيات من شأنها أن تسهم في إيجاد حلول مناسبة لها .
ونوهت بالدعم والرعاية التي تحظى بها في دولة الإمارات العربية المتحدة من القيادة الرشيدة منذ قيام الدولة التي قدمت كل الدعم الممكن لها وعمدت إلى تذليل الصعوبات التي تقف حائلا أمام تفعيل المشاركة التنموية للمرأة وذلك وفق الاستراتيجية الوطنية لتقدم المرأة التي أطلقتها سمو الشيخة فاطمة بنت مبارك رئيسة الاتحاد النسائي العام الرئيسة الأعلى لمؤسسة التنمية الأسرية رئيسة المجلس الأعلى للأمومة والطفولة .
وقالت اللمكي إن الحلقات النقاشية التي عقدها الاتحاد النسائي العام مع مجموعة من الشخصيات النسائية أظهرت أن رفع سن تقاعد المرأة العاملة ومدة العمل لاستحقاق المعاش التقاعدي أهم الهواجس التي تساور المرأة ..
مشيرة الى أن المرأة العاملة ترى أنه تقديرا لحجم مسؤولياتها ولتشعب أدوارها ومسؤولياتها تستحق أن تعطى ولو بشكل اختياري فرصة التقاعد المبكر على غرار ما هو موجود في بعض الأنظمة المحلية وذلك من منطلق أن التقاعد المبكر قد يخلق فرص عمل لغيرهن من النساء.
واضافت إن الاتحاد النسائي العام يثمن مبادرة الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية بتشكيل لجنة استشارية لدراسة احتياجات المرأة العاملة في القطاع الحكومي بعضوية المؤسسات النسائية وعدد من مؤسسات المجتمع المدني لتتولى دراسة احتياجات المرأة العاملة ومراجعة الأنظمة والتشريعات ومن ثم اقتراح المبادرات اللازمة لنشر الثقافة المؤسسية لدعم دور المرأة العاملة.
واشارت احلام اللمكي الى أن سلسلة الحلقات النقاشية التي عقدت بالاتحاد النسائي العام وبالتعاون مع المؤسسات النسائية المختلفة من أجل مناقشة احتياجات المرأة العاملة أفرزت مجموعة المطالبات ابرزها ضرورة الفصل بين إجازة الوضع وإجازة الأمومة وإعادة النظر في مدد كليهما خاصة وأن هذه المسألة تزداد أهمية في حالة ولادة طفل خدج أو معاق الأمر الذي قد يتطلب بقاء الأم بجانب وليدها لمدة قد تصل إلى شهرين قبل خروج المولود إلى المنزل.
ودعت نائبة مديرة الاتحاد النسائي العام لشئون الجمعيات واللجان والانشطة الى ضرورة مراعاة الظروف الصحية التي قد تمر بها المرأة العاملة في الأشهر الأخيرة من حملها والتي قد تعيق جلوسها على مقاعد العمل لساعات طويلة ومراعاة الظروف الصحية والنفسية لمن أجهضت حملها لأسباب خارج عن إرادتها في الأشهر الأخيرة من حملها .. وطالبت بتفعيل قرار إنشاء دور الحضانة في المؤسسات .
من جانبه قدم سعادة مظفر الحاج مدير عام الهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية ورقة عمل حول حقوق المرأة العاملة في ظل استراتيجية الهيئة .
واشار الى ان الهيئة التي أسست عام 1999 تعد من بين افضل النظم المطبقة في عدد من دول العالم حيث يصل الحد الادنى للتقاعد 20 عاما بالمقارنة مع المعدل العالمي وهو 25 عاما اضافة الى أن المتقاعد يستحق 100 في المائة من راتبه بعد مرور 35 سنة خدمة في عمله.
وأعلن الحاج أن اصحاب المهن الحرة خلال الاشهر القادمة سينضمون الى مظلة هيئة المعاشات اضافة الى المواطنين في القطاع الخاص والذي يبلغ عددهم 5 الاف مواطن.
من جانبها قدمت حصة تهلك مدير إدارة التطوير والبحوث في مؤسسة دبي للمرأة ورقة عمل حول كيفية خلق البيئة الملائمة للمرأة العاملة .
وقالت ان أبرز التحديات التي تواجه المرأة العاملة عمل الموازنة بين العائلة والعمل وهيمنة الرجال على المناصب الادارية العليا وسياسات الموارد البشرية وقلة فرص التدريب والتوجيه وبناء الشبكات والعلاقات والمفاهيم السلبية المسبقة والحواجز الثقافية والاجتماعية.
وأوضحت تهلك بالأرقام الانجازات التي حققتها المرأة الاماراتية ..
مشيرة الى ان الاماراتية تمثل 32 في المائة من القوى العاملة المواطنة وأكثر من 50 في المائة من نسبة المواطنين العاملين في القطاع الحكومي و65 في المائة من عدد المواطنين العاملين في قطاع الصحة والخدمات الطبية و80 في المائة من عدد المواطنين العاملين في التربية والتعليم.
وأشارت في ورقتها الى أن عدد النساء المنخرطات في الأمن يبلغ 1000 امرأة بينما يبلغ عددهن في الطيران المدني 350 وفي العدل والقضاء 150 امرأة .. لافتة إلى أن نسبة النساء في السلك الدبلوماسي بلغت أكثر من 10 في المائة.
الكويت في 8 مايو / وام / قدمت الشيخة اليازية بنت زايد آل نهيان والشيخة اليازية بنت سيف بن محمد آل نهيان حرم سمو الشيخ عبد الله بن زايد آل نهيان وزير الخارجية.. تعازي سمو الشيخة فاطمة بنت مبارك رئيسة الاتحاد النسائي العام الرئيسة الأعلى لمؤسسة التنمية الأسرية بوفاة المغفور له الشيخ خالد الأحمد الجابر الصباح لنجلته سعادة الشيخة اعتماد خالد الأحمد بقصر المرحوم الشيخ خالد الأحمد الصباح وذلك بحضور سعادة الشيخة شريفة الجاسم حرم سمو الشيخ نواف الأحمد الجابر الصباح ولي عهد الكويت وسعادة الشيخة أمثال الأحمد الجابر الصباح وسعادة الشيخة نعيمة الأحمد الجابر الصباح وعدد من سيدات آل الصباح .
كما قدمت سعادة نورة السويدي مديرة الاتحاد النسائي العام التعازي لسعادة الشيخة اعتماد خالد الأحمد الجابر الصباح .
أبوظبي في 8 مايو / وام / نظم الاتحاد النسائي العام بالتعاون مع جامعة أبوظبي معرضا بمناسبة " اليوم العالمي لجامعة أبوظبي " يستمر حتى 17 مايو الجاري وذلك تحت رعاية سمو الشيخة فاطمة بنت مبارك رئيسة الاتحاد النسائي العام الرئيسة الأعلى لمؤسسة التنمية الأسرية .
ويشارك الاتحاد في هذا المعرض للسنة الثانية على التوالي من خلال " عشر أسر منتجة " تقدم منتجاتها وصناعاتها اليدوية مثل المشغولات اليدوية التراثية والمنتجات المنزلية المتنوعة لتعريف الجمهور على كل ما تقدمه المرأة في الامارات من ابداعات تراثية حيث تم تخصيص 10 خيام تراثية للعرض في أماكن من الحرم الجامعي .
كما يشارك في هذا المعرض اضافة الى الاسر الوطنية المنتجة جامعة ابوظبي وعدد من المدارس والجاليات العربية والسفارات المعتمدة لدى الدولة .
وحرصت الأسر الوطنية المنتجة بالاتحاد النسائي العام على تفعيل الأنشطة والفعاليات المدرسية من قبل منطقة أبوظبي التعليمية والتعاون معها بمشاركة معارض الأسر في مدارس أبوظبي الحكومية والخاصة علي مدار السنة الدراسية .
وأكدت منى السويدي مسؤولة معارض الأسر الوطنية المنتجة في الاتحاد النسائي العام .. حرص سمو الشيخة فاطمة بنت مبارك على دعم الأسر المنتجة محليا وخارجيا من خلال إقامة معرض الأسر المنتجة بشكل دائم بمقر الاتحاد بمنطقة المشرف.
وأشارت الى أن اشراك الأسر الوطنية المنتجة في مثل هذه المعارض خطوة من خطوات الاتحاد النسائي المستمر بالعطاء لفتح سوق للمرأة الإماراتية والإنتاج المحلي ولعرضها بالمعارض داخليا وخارجيا .
ولفتت السويدي الى أنه تم وضع خطط وبرامج للأسر الوطنية المنتجة ليتم تنفيذها .. مشددة على ان هذه المعارض تنعش الفرص الاستثمارية للأسر لرفع المستوي المعيشي لديهم .
وثمنت حرص سعادة نورة السويدي مديرة الاتحاد النسائي العام على اتاحة الفرصة أمام الاسر للمشاركة في المعارض المقامة في المدارس والجامعات والمطارات والحدائق العامة لعرض منتجاتها امام الجمهور للتعرف على إبداعاتها ما يؤدي الى رفع مستواها المعيشي .
أبوظبي في 7 مايو/وام/نظم الاتحاد النسائي العام في فرعه الرئيسي في ابوظبي اليوم دورة تدريبية في مجال التصوير الفوتوغرافي ضمن سلسلة من الدورات التدريبية والفنية المتنوعة خلال شهر مايو الجاري في مجالات التصميم الداخلي والديكور والرسم والزخرفة و تصميم الأزياء والتجميل والماكياج.
وتأتي هذه الدورات للعمل على تطوير وتفعيل نشاط مركز الصناعات وإدخال مجالات إبداعية وفنية جديدة وذلك بالتعاون مع أفضل المدربات ومتخصصات مواطنات ممن أثبتن وجودهن في سوق العمل مثل خبيرة التجميل نورة القبيسي والمصورة أفراح آل رحمة ومصممة الديكور جواهر.
وقالت مريم عبدالله القبيسي من قسم العلاقات العامة في مركز الصناعات اليدوية والبيئية بالاتحاد النسائي ان الاتحاد النسائي يحرص على تنمية مهارات المرأة الإماراتية ودعمها وتشجيعها بكل الوسائل حتى تصبح عضواً فعالاً في المجتمع ولها القدرة على خلق فرص عمل مناسبة لها وتوجيهها للبدء في تأسيس مشروع خاص بها أو تسعى إلى تحويل أعمالها إلى مشروعات صغيرة أو متوسطة للإسهام في تأهيل المرأة والفتاة الإماراتية بالشكل المطلوب ومساعدتهن على خلق مصادر دخل إضافية لتحسين أوضاعها الاقتصادية والاجتماعية وخاصة لبعض السيدات ذوات الدخل المحدود.
واشارت الى ان مركز الصناعات اليدوية والبيئية يكمل بذلك عامه الـ 34 من المحافظة على التراث الإماراتي ودعم وتمكين المرأة في مختلف المجالات بتعاون 130 سيدة يطلق عليهن لقب "حاميات التراث" .
وأوضحت أن هدف المركز الأساسي هو العمل على إحياء التراث وتطويره والمحافظة عليه من الاندثار وإنشاء قاعدة ثقافية عريضة في المجتمع ملمة بواقع التراث والبيئة وفتح باب التدريب للناشئات وإتاحة الفرصة للعاملات في الحرف والفنون الشعبية على الإنتاج الذي يعود عليهن بالنفع ويسهم في الحفاظ على تراث وتقاليد البلاد ويضم حالياً عدداً من المشاغل المتخصصة في الصناعات التقليدية والمنتجات التراثية .
أبوظبي في 3 مايو / وام / تحت رعاية سمو الشيخة فاطمة بنت مبارك رئيسة الاتحاد النسائي العام الرئيسة الأعلى لمؤسسة التنمية الأسرية رئيسة المجلس الأعلى للأمومة والطفولة عقدت اليوم بمقر الاتحاد النسائي العام وبالتعاون مع المركز الوطني للأرصاد الجوية ندوة حول "الهزات الارضية وكيفية التعامل معها".
وتطرقت الدكتورة نعيمة الخوري من المركز الوطني للأرصاد الجوية والزلازل إلى عدد من المحاور المهمة منها "الزلازل إحدى الظواهر الكونية" و"الكرة الارضية التي عليها نعيش" وتعريف الزلازل وكيفية الاستعداد لها إضافة الى الوضع التكنولوجي والزلزلي في دولة الامارات العربية المتحدة.
واشارت الى اهم الزلازل التي حدثت في وقتنا الحاضر ومنها كارثة توسونامي إندونيسيا وكارثة توسونامي اليابان وتحدثت عن اهم الاستعدادات المبكرة للزلازل والتدريب على التصرف الصحيح عند حدوثها لإنقاذ الارواح وللتقليل من الاضرار المادية .
والجدير بالذكر ان من اهم اختصاصات المركز الوطني للأرصاد الجوية والزلازل تقديم خدمات الارصاد الجوية والتي تشمل تقديم معلومات الارصاد الجوية للمعاونة في تأمين سلامة واقتصاديات وكفاءة النقل بالطرق البرية والبحرية والجوية وكذلك بالنسبة للأشغال العامة والزراعة وغيرها .
ولا يتوقف عمل المركز عند حدود تقديم خدمات الارصاد الجوية ولكن يختص ايضا بتقديم خدمات الهندسة الزلزالية وتشمل دراسات التسارع الارضي والشدة الزلزالية المتوقعة وتفاعل الموقع مع الامواج الزلزالية وتحويل هذه الدوال الى احمال زلزالية لتستخدم في كودات تصميم المنشآت.
دوندخت في 2 مايو/ وام / تنطلق يوم 19 يونيو المقبل فعاليات الدورة الأولى لمنافسات كأس سمو الشيخة فاطمة بنت مبارك للسيدات الهواة " فيجنتري " على مضمار دوندخت الهولندي بالتزامن مع سباقات كأس الشيخ زايد بن سلطان آل نهيان و فعاليات المؤتمر العالمي لخيول السباق العربية ضمن مهرجان سمو الشيخ منصور بن زايد آل نهيان العالمي للخيول العربية الأصيلة.
يشارك في فعاليات سباق كأس سمو الشيخة فاطمة بنت مبارك للسيدات الهواة الذي ينظمه الاتحاد الدولي للهواة " فيجنتري "..نخبة من الفارسات الهواة من الإمارات فاطمة المري وشذا أحمد مراد إضافة إلى فارسات من قطر وسلطنة عمان و سويسرا وهولندا .. فيما يأتي تنظيم السباق تنفيذا لتوجيهات سمو الشيخ منصور بن زايد آل نهيان نائب رئيس مجلس الوزراء وزير شؤون الرئاسة ضمن استراتيجية مهرجان سموه على كأس المغفور له الشيخ زايد بن سلطان آل نهيان بالتزامن و فعاليات المؤتمر العالمي لسباقات الخيول العربية.
وأوضحت نورة السويدي مديرة الاتحاد النسائي العام رئيسة لجنة الإمارات للرياضة النسائية أن المشاركة في فعاليات سباق " كأس سمو الشيخة فاطمة بنت مبارك " تأتي ترجمة للاهتمام الذي توليه سموها لرياضة المرأة في الدولة بشكل عام وحرصها على دعم ومؤازرة و مساندة سموها للفتاة الإماراتية لإبراز نشاطها كعنصر فاعل في المجتمع. مشيرة إلى المرأة الخليجية فرضت نفسها على المشهد الرياضي.
وأضافت أن هذه التظاهرة النسائية ستسهم في دعم الحركة الرياضة النسائية في الدولة وتمنح فرصة للاعبات منتخباتنا الوطنية الاحتكاك بنظيراتهن على مستوي العالم لتحقق مكتسبات تؤهل رياضتنا النسائية للوقوف على منصات التتويج .. فيما قدمت الشكر إلى سمو الشيخ منصور بن زايد آل نهيان لإتاحته الفرصة للاتحاد النسائي العام لرعاية التظاهرة النسائية العالمية .
وأعربت الفارستان الإماراتيتان عن سعادتهما بتمثيل الدولة في السباق فيما وجهتا الشكر إلى سمو الشيخة فاطمة بنت مبارك رئيسة الاتحاد النسائي العام الرئيس الأعلى لمؤسسة التنمية الأسرية و سمو الشيخ حمدان بن راشد آل مكتوم نائب حاكم دبي وزير المالية الذي وفر لهما إمكانات التدريب. وإلى سمو الشيخ منصور بن زايد آل نهيان.
من جهته أوضح عبدالله القبيسي مدير إدارة الاتصال في هيئة أبوظبي للثقافة والتراث أن مهرجان سمو الشيخ منصور بن زايد آل نهيان العالمي للخيول العربية يهدف إلى تعريف الشعوب الأوروبية بأهمية الخيول العربية في تراث الإمارات والتراث العربي الأصيل .. بجانب تعزيز التواصل بين أجيالنا لتعريفهم بماضي الآباء والأجداد في هذا الشأن. مشيرا إلى أن تنظيم هذه السباقات تتوافق واستراتيجية الهيئة التي تعنى بتراث الإمارات العريق.
من ناحيتها أكدت لارا صوايا مدير مهرجان سمو الشيخ منصور بن زايد آل نهيان العالمي للخيول العربية الأصيلة أن الاستعدادات لإقامة هذه السباقات مستمرة .. مشيرة إلى أن جائزة سباق كأس سمو الشيخة فاطمة بنت مبارك للسيدات الهواة " فيجنتري" تتراوح بين /15 / و/20 / ألف يورو ليصبح أغلى سباق في العالم للسيدات الهواة.
من جانبه أكد محمد المحمود أمين عام مجلس أبوظبي الرياضي حرص المجلس والجهات المعنية على إنجاح فعاليات السباقات التي تعنى بنشر ثقافة تراثنا وإبراز أهمية الخيول العربية ويرسخ المبادئ التي غرسها المغفور له الشيخ زايد بن سلطان آل نهيان .
من جهة أخرى توج أمس في مضمار دوندخت الهولندي الجواد " اثليت ديل سول " بقيادة الفارسة جوزيفين بروننج بطلة للجولة الثانية لكأس الوثبة ستد لمسافة ألف و / 800 / متر المخصص للخيول العربية الأصيلة فيما تبلغ جوائزه حوالي ثلاثة آلاف يور.
أبوظبي في 30 ابريل / وام / تشارك الأسر الوطنية المنتجة في الاتحاد النسائي العام حاليا في فعاليات معرض اسواق عربية في مركز ابوظبي الدولي للمعارض ويستمر حتى 7 مايو المقبل.
وتشارك 10 اسر منتجة بجناح دولة الامارات في المعرض وتقدم منتجاتها وصناعاتها اليدوية مثل المشغولات اليدوية التراثية والمنتجات المنزلية المتنوعة .
وقالت منى عبدالله السويدي مسؤولة معارض الأسر الوطنية المنتجة في الاتحاد النسائي العام في تصريح لوكالة انباء الامارات ..اننا نسعى من خلال مشاركتنا في المعارض طوال العام لتسويق منتجات الأسر وعرضها من خلال المعارض والمهرجانات في مختلف المناسبات ..لافتة الى ان الاتحاد النسائي ومنذ تأسيسه لمعرض الاسر المنتجة الدائم في مقره عام 1997 يعرض باستمرار كل ما هو جديد من ابتكارات الأسر التي تجد اقبالا كبيرا من زوار الاتحاد النسائي العام من المواطنين والمقيمين والسواح الأجانب وطلبة وطالبات المدارس الذين يقومون بزيارات متواصلة للمعرض .
وأشارت السويدي الى مشاركة 15 اسرة منتجة في مهرجان منتزه خليفة بالتعاون مع بلدية مدينة أبوظبي الذي يختتم اليوم ..موضحة تقديم الاسر المشغولات التراثية واليدوية والعطور والدخون والمأكولات والحلويات الشعبية والشرقية.
وأعربت منى السويدي عن جزيل شكرها وتقديرها الى سمو الشيخة فاطمة بنت مبارك رئيسة الاتحاد النسائي العام الرئيسة الأعلى لمؤسسة التنمية الأسرية على رعايتها لذوات الدخل المحدود ودعمها لهن ولأسرهن وصولا لتحقيق العيش الكريم والمشاركة في العمل الاجتماعي واستثمار طاقاتهن واكتشاف مواهبهن وتطويرها للمساهمة في توفير الحاجات المعيشية لأسرهن.
وثمنت جهود الجهات المتعاونة مع الاتحاد النسائي العام ..مؤكدة أهمية تضافر الجهود الحكومية والخاصة لدعم وتمكين المرأة وتشجيعها على الانتاج والاعتماد على نفسها و توفير وخلق فرص عمل جديدة لها.
أبوظبي في 28 أبريل / وام / تلقت سمو الشيخة فاطمة بنت مبارك رئيسة الاتحاد النسائي العام الرئيسة الأعلى لمؤسسة التنمية الأسرية .. رسالة شكر و تقدير من معالي الدكتور عبداللطيف بن راشد الزياني الأمين العام لمجلس التعاون لدول الخليج العربية .. لرعاية سموها الدورة الثانية لرياضة المرأة الخليجية التي استضافتها دولة الإمارات خلال الفترة من السادس إلى 12 فبراير الماضي إضافة إلى مبادرة سموها باستحداث برنامج " سمو الشيخة فاطمة بنت مبارك لإعداد الكوادر النسائية في المجال الرياضي " الذي انطلقت فعالياته على هامش الدورة.
وتقدم الزياني خلال الرسالة باسم المجلس ورؤساء اللجان الأولمبية في دول مجلس التعاون بجزيل الشكر والتقدير لسمو الشيخة فاطمة بنت مبارك ..
مثمنا مبادرات سموها ودعمها ودورها في تعزيز مكانة المرأة الخليجية في مختلف المجالات و خاصة الرياضية .. سائلا الله تعالى أن ينعم على سموها دوام الصحة والعافية وإحاطتها بعنايته وحفظه .. متمنيا لدولة الإمارات العربية المتحدة و شعبها بقيادة صاحب السمو الشيخ خليفة بن زايد آل نهيان رئيس الدولة " حفظه الله " استمرار التقدم و الرخاء والازدهار في ظل الأمن و الاستقرار الذي تشهده الدولة.
دبي في 28 أبريل / وام / سلم معالي الشيخ نهيان بن مبارك آل نهيان وزير التعليم العالي والبحث العلمي اليوم "جوائز الشيخة فاطمة بنت مبارك السنوية السابعة للمنح الدراسية والتفوق الأكاديمي إلى 28 طالبة من مختلف مدراس مجموعة "جيمس" التعليمية في الشرق الأوسط والهند.
وتتضمن الجائزة هدية تذكارية إضافة إلى منحة دراسية تتمثل في إعفاء الفائزة من كافة الرسوم للعام الدراسي التالي في مدارس المجموعة.
وكانت هذه الجوائز قد انطلقت في عام 2005 تكريماً لجهود سمو الشيخة فاطمة بنت مبارك رئيسة الاتحاد النسائي العام الرئيسة الأعلى لمؤسسة التنمية الأسرية رئيسة مجلس الأمومة والطفولة "أم الإمارات" على صعيد تعزيز دور المرأة في المجتمع الإماراتي ودعمها لتحقيق التفوق في مختلف الميادين.
ويشكل الحدث تقديراً للجهود الكبيرة التي تبذلها سموها واحتفاءً برؤية سموها لتكريم إنجازات المرأة ودعم حقها في تقرير مصيرها ومستقبلها.
واقتصرت الجائزة في بداية إطلاقها على تكريم الطالبات المتفوقات من مدارس جيمس في الإمارات فقط ومنذ عام 2009 توسع نطاق الجائزة ليشمل جميع طالبات مدارس "جيمس" في الشرق الأوسط والهند .
وكان من بين الطالبات اللواتي حضرن حفل التكريم هذا العام طالبتان من قطر وطالبة من الأردن وأخرى من الهند.
وتم ترشيح الطالبات المتميزات من قبل مدارسهن ووقع عليهن الاختيار بناء على تفوقهن الأكاديمي ومساهمتهن الكبيرة تجاه القضايا البيئية والمستوى العالي من الالتزام تجاه المجتمعات التي يعشن فيها وما أظهرنه من التزام بمسؤولياتهن كمواطنات عالميات.
وهنأ سوني فاركي مؤسس ورئيس مجلس إدارة مجموعة "جيمس" التعليمية الطالبات الفائزات على إنجازاتهن الأكاديمية الاستثنائية ومساهماتهن القيمة تجاه مدارسهن ومجتمعاتهن وأهاليهن ومعلميهن وحثهن على مواصلة التفوق في مختلف المجالات التي يضطلعن بها مستقبلاً.
وأضاف أن جوائز الشيخة فاطمة تهدف إلى الاحتفاء بالطالبات الواعدات في مدارسنا وتشجيعهن على مواصلة التزامهن الاجتماعي والأكاديمي وتحقيق المزيد من التفوق في دراستهن ولن ندخر جهداً في تشجيع المواهب المتألقة ودعم كافة طلابنا في تعزيز مساهماتهم تجاه المجتمع.
خلال ساعات العمل الرسمية
ص.ب 130, أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة
الحصول على الإتجاهات